本文目录一览：
- 1、万恶的血汗工厂吃人不吐骨头,为何不倒闭?
- 2、工厂20年不宣布倒闭一直拖欠工人的老动保险还能找回来吗?
- 3、都不愿意进厂当工人,工厂为何不倒闭?
- 4、如果一个厂工资都发不起了,是不是面临倒闭啊
- 5、有些工厂没订单,员工上班没事做工资照发,为何没有倒闭?
- 6、工厂倒闭做了十年的员工怎么赔偿
万恶的血汗工厂吃人不吐骨头,为何不倒闭?
1、虽然这些工厂吃人不吐骨头，但是这些工厂其实也拯救了很多人，毕竟很多人需要赚钱，即使自己有很多的劳动力，但是在其他地方仍然赚不到钱。所以这是一个正常的事情。
2、我认为在日本动漫行业，我们时常能够看到许多让人大吃一惊的事情。比方说新手漫画家时常抱怨职场上的不公待遇，几乎毫无休息的作业时间，薪资 微薄到连基本生活水平都不能够保持，一句话概括，那就是吃人不吐骨头的血汗工厂。
3、是的。年纪大了手脚不灵活，或者家里事情多，都会影响效率，即使不辞职也会被淘汰。
工厂20年不宣布倒闭一直拖欠工人的老动保险还能找回来吗?
只要工厂还有可执行财产，就能找回拖欠员工的工资和保险。你的这种情况拖得太久了，应该尽快到劳动仲裁部门或者人民法院起诉工厂所有者，要求其补发工资并缴纳社保。判决书下来以後就可以去法院执行局申请执行了，只要公司还有可执行财产，就能挽回工人们的损失。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁：去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
法律分析：面对公司即将倒闭或生产经营发生重大困难，无力支付工资的情况，劳动者应当尽快到当地劳动部门进行反应，通过劳动监察部门对该企业进行调查，同时也可以依法向人民法院申请支付令。由于申请劳动仲裁的程序繁琐，对公司有可能的财产转移行为，应当尽快进行财产保全。
你好！可以辞职，要求厂方给经济补偿金，另外，可以申请失业保险金。
可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁。
破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
都不愿意进厂当工人,工厂为何不倒闭?
为什么年轻人不愿意进工厂？年轻人不想进工厂的主要原因是他们不习惯工厂的工作生活。现在，原则上，年轻人从来没有遇到过困难，他们去工厂工作当然是不能接受的。其次，年轻人觉得工厂没有未来，他们每天重复这些活动。事实上，这个问题不仅是年轻人经历的，工厂的员工也经历过。
这样的工资待遇以及这样的工作压力，导致很多现在的年轻人都不太愿意去工厂里面打工，因为进厂打工，已经不是唯一的出路，还有其他很多的选择。
但是对于这些大厂来说，他们本身对员工的要求也是非常高的，即便是普通的岗位，因为竞争比较激烈，他们也能够做到优中选优，所以现实当中其实并不是所有的年轻人不愿意进入工厂打工，而是不愿意进入那些小厂而已。但是对于那些大厂，他们又不符合招工的条件，所以只能高不成低不就去从事一些其他行业了。
因此，尽管表面上看起来工资较高，但工人实际需要付出的代价过大，这是年轻人不愿意去工厂打工的原因之一。 更甚者，一些不正规的工厂可能会克扣工资，让工人得不偿失。 工人往往没有足够的时间和资源去追求法律途径解决问题，即便他们可能打赢了官司，时间和精力上的损失也无法计算。
对于这些大学毕业生来说，大部分的大学毕业生是不愿意去工厂里面打工的，他们更想的是在办公室里面吹空调，在办公室里面开展相应的工作，或者是做其他一些脑力型的活动，不太愿意去工厂里面做一些体力型的工作。
第工厂对工人的要求日益提高 实际上，仍有部分年轻人渴望进入工厂工作，特别是那些管理规范、工资较高的大型工厂。然而，这些大厂对员工的要求也极高，竞争激烈，只能选拔优秀者。因此，并非所有年轻人都不愿进工厂工作，而是不愿进入条件较差的小厂。
如果一个厂工资都发不起了,是不是面临倒闭啊
1、不一定。企业资金周转问题确实可能导致工资发放困难，但这并不意味着工厂必然会倒闭。有时候，大量资金被货物积压在运输途中，导致企业现金流紧张。在这种情况下，企业需要时间来调整和优化供应链，以确保资金能够及时回笼。所以，首先要查看工厂仓库的货物积压情况，如果库存过多，确实存在较大风险。
2、拖欠工资、不发工资或者克扣工资的行为可以拨打12333电话进行投诉，这是人力资源和社会保障局提供的服务。另外，劳动者也可以选择向劳动局监察大队进行投诉。如果决定关闭企业，可以申请破产清算，劳动者的工资将作为优先清偿的项目。
3、如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
有些工厂没订单,员工上班没事做工资照发,为何没有倒闭?
所以，和国企央企以及某些编制内的人谈工资，有时候是没有意义的。
工厂没有事做，工厂按最底工资算，只要改底薪不低于用人单位所在地的最低工资，用人单位不违法，劳动者自己提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。客观上，用人单位没有生意或者没有订单，本身比较困难，依然按照《工资支付暂停条例》给劳动者支付基本工资，属于合法的。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
由此可见，倒闭后公司的债务第一个要清偿的必须是劳动者的工资。毕竟大家都辛辛苦苦的工作，要拿回自己应该有的回报，同时在法律的规定内，拿到属于自己的赔偿金。
《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
工厂倒闭做了十年的员工怎么赔偿
1、补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
2、工厂关闭员工补偿工资标准是根据员工的工龄进行计算的，工龄越高赔偿的费用也就越高。公司支付劳动者的补偿金是直接打到员工的工资卡里面，不过也是可以用现金的形式进行发放。赔偿金金额不是很大的情况下一般是不需要缴纳税费的。
3、工厂倒闭10年以上的员工怎么赔偿 对于工厂倒闭10年以上的员工，赔偿的具体情况会因地区、国家以及具体的劳动法规而有所不同。一般来说，如果工厂倒闭，员工可能会获得一定的经济补偿，这通常包括工资、福利、社会保险等方面的费用。
4、工厂倒闭，员工按照劳动法获得的赔偿标准如下： 每满一年支付一个月工资给劳动者。 六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、法律分析：工厂倒闭员工怎么赔偿补偿金是按照工龄计算的：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
6、工厂倒闭怎么赔偿员工工厂倒闭后用人单位除依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
