本文目录一览：
- 1、建议尽快出台反歧视就业法,这意味着什么?“35岁门槛”会被拿掉吗?
- 2、企业不录用35岁以上员工违法吗
- 3、拒绝收35岁以上员工违法吗
- 4、热搜第一!委员建议放宽35岁就业年龄限制
- 5、企业招聘限制年龄合法吗?
建议尽快出台反歧视就业法,这意味着什么?“35岁门槛”会被拿掉吗?
1、很多企业招聘的时候都要求应聘者的年龄在35岁以下，这一门槛属于年龄歧视，如果反歧视就业法能够顺利出台并且得到实施，这一门槛很可能会被拿掉，35岁以上的应聘者也能够有更多出路。
2、这个门槛就是年龄歧视。如果反歧视就业法能够顺利出台并实施，这个门槛很有可能被去除，35岁以上的考生可以有更多的出路。我觉得就业歧视是对别人的不尊重。如果你觉得这个人不符合你对员工的要求，你可以选择直接通过，但是不能选择歧视别人，否则会对别人造成一定的影响。
3、政协委员建议通过立法手段打击就业年龄歧视。他们认为，35岁以上的求职者在就业市场上面临歧视，这种现象不仅限制了企业的人才选择，也向社会传递了负面信息，即35岁以上的人失去了劳动能力。政协委员提出，这个年龄段的求职者实际上拥有丰富的经验和阅历，正处于事业的黄金时期。
4、反对就业歧视不能走向极端，就业歧视的标签不能随意贴上。就业过程不应受性别、年龄与地域限制，但专业性工作却不能完全不受学历制约。
5、政协委员建议立法惩治就业年龄歧视，年龄门槛不仅让企业丧失了宝贵的人才群体，也给社会传递了消极的信号：35岁以上人群丧失了劳动能力。政协委员建议立法惩治就业年龄歧视。 政协委员建议立法惩治就业年龄歧视1 你超过35岁了吗？两会期间，35岁就业歧视得到广泛关注，不少委员、代表纷纷献言献策。
企业不录用35岁以上员工违法吗
1、我国法律禁止单凭求职者年龄超过35岁而不予雇佣的做法，因为这被视为年龄歧视，违背了平等就业原则。根据《劳动法》及《就业促进法》的规定，劳动者有平等就业权与职业自由选择权，用人单位应给予平等就业机会和公证就业待遇，不得进行就业歧视。
2、原则上，仅因年龄超过35岁而遭雇主拒绝录用属违法行为。参考《劳动法》及《就业促进法》等相关法律法规，劳动者应享有平等就业权，雇佣者应提供公证的就业环境与机会，并且禁止任何形式的就业歧视，不得因为劳动者的年龄而拒绝招聘。
3、一般来说用人单位，是不能随意开除员工的！除非满足如下条件《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。试用期被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、性别歧视：企业往往对女性员工的婚姻、生育等个人生活提出干涉，侵犯了个人隐私，限制了女性的职业发展。学历门槛：在同等工作能力下，企业倾向于录用高学历人员，忽视了实际工作能力与学历的关联性。年龄歧视：35岁以上的年龄往往被视为就业的“禁区”，限制了中年及以上员工的职业发展。
拒绝收35岁以上员工违法吗
1、然而，假设企业能证明其岗位需求与年龄密不可分，且具有合理性与必要性，那么拒绝招聘35岁以上人员或许并不违法。但此种证明需具备充足且合理的依据。如遇类似问题，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
2、原则上，仅因年龄超过35岁而遭雇主拒绝录用属违法行为。参考《劳动法》及《就业促进法》等相关法律法规，劳动者应享有平等就业权，雇佣者应提供公证的就业环境与机会，并且禁止任何形式的就业歧视，不得因为劳动者的年龄而拒绝招聘。
3、值得注意的是，35岁以上被拒之门外或者遭到解雇并非合法，这违反了《中华人民共和国劳动法》对劳动者平等就业权及严禁就业歧视的明确要求。依据该法规，企业应从实际需要出发，综合考虑求职者的技能、经验及其工作能力进行招聘和管理，而非片面地基于年龄等不当因素作出决策。
4、在我国，用人单位根据年龄设定招聘标准并不违法，但如过度限至35岁以下而无充分理由，则涉嫌构成就业歧视。法律视角下，某些职业因工作性质需要特定年龄阶段应聘者，如高强度劳动力行业或需求快速应变与创新能力的领域。然而，若无明确合理依据，此类年龄限制恐侵犯求职者的平等就业权。
5、在处理员工辞退问题时，需严格遵守中华人民共和国劳动合同法的相关规定。具体而言，如果公司计划辞退35岁以上的员工，必须先提前一个月以书面形式通知员工，并按其在公司的工作年限给予相应的经济补偿，补偿标准为员工过去12个月平均工资的月数。然而，若员工符合特定保护条件，则不得被辞退。
热搜第一!委员建议放宽35岁就业年龄限制
近年来，职场中普遍存在的“35岁以下”的年龄门槛，成为众多求职者面临的难题。全国政协委员李正国在两会上提出放宽此限制的建议，此话题随即引发热议。委员观点：李正国认为，设定35岁的就业门槛是一个认知误区，部分单位单纯认为35岁以下员工更具活力与体能，这是不合理的。
岁是一个分水岭，在35岁之前我们一定要规划好自己的工作，别等到35岁之后再去选择跳槽，这样对自己也不利。
政协委员建议立法惩治就业年龄歧视2 今年两会，全国政协委员、合兴集团控股有限公司执行董事兼行政总裁洪明基呼吁相关部门通过立法方式惩治“35岁”就业歧视。 洪明基表示，“35岁以下”是很多单位招聘要求中的一条，很多年前出入职场，学历就是一道门槛，现在入职场十几年后，年龄又是另一道门槛。
企业招聘限制年龄合法吗?
1、我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。
2、企业拥有自主决定招聘条件的权利，这是法律规定的企业自主权。因此，对于年龄超过45岁的求职者未能获得某些企业的青睐，我们不应一味抱怨。社会上有许多岗位并未设定年龄上限，这些公司和岗位值得求职者关注。近年来，一些企业倾向于招聘年轻员工，这与行业特性、岗位需求以及企业运营策略有关。
3、企业招聘限制年龄是违法行为，这叫作年龄歧视。
4、综上所述，物业公司招聘50岁以上的员工是合法的，但需符合岗位所需的条件和能力。对于达到法定退休年龄的员工，单位不续签劳动合同是合法的。员工在未满退休年龄时，单位不得提前办理退休手续，否则可能涉及违法行为。员工不能自行放弃缴纳社保，单位也不能同意这一要求。
5、我觉得合理。在招聘中对求职者设置年龄限制是用人单位的自主权，一些特殊行业企业出于职业或岗位的特殊要求，可以设置特定的招聘年龄条件。但一些并无特殊性要求的行业企业、通用岗位甚至需要经验和技术积累的岗位，也一窝蜂地加入就业年龄限制的行列，显然超出了合理和必要范畴。
