本文目录一览：
- 1、老板拖欠工资,如果他破产了,我还能拿到工资吗?
- 2、店倒闭给员工发工资吗违法吗
- 3、店铺倒闭了需要赔偿员工工资吗
- 4、如果公司申请破产公司员工怎样拿到工资是全额吗
- 5、店铺倒闭了工资应该怎么结算
- 6、老板开的店倒闭了,工资是不是应该当场结清?
老板拖欠工资,如果他破产了,我还能拿到工资吗?
1、公司破产清算时，欠工人的工资能否追回取决于公司剩余资产的多少。法律规定，职工工资在破产清算中享有优先受偿权，但如果公司资产不足以清偿所有优先债权，则工人可能只能获得部分补偿。工资受偿的优先顺序 在破产清算程序中，职工工资的清偿顺序优先于普通债权，但次于破产费用和共益债务。
2、用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。用人单位破产的，先支付拖欠劳动者的劳动报酬。
3、向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。所以，为尽快拿到工资，员工即需要采取这一手段。另外，公司倒闭进入破产程序的，员工不仅可以追回工资，还可以依法领取经济补偿金。
4、用人单位破产了，劳动者的工资是可以拿到的。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
5、能 公司拖欠工资，现在是破产清算阶段了，可以不用申请劳动仲裁，直接向破产管理人提出即可。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
店倒闭给员工发工资吗违法吗
因此，店铺倒闭不支付员工工资，不仅违反法律规定，还将承担相应法律责任及处罚。
可见，公司破产时，老板如能合理发放薪金，便是履行法律义务之举；反之，若刻意拖延工资发放，则将构成违法行为，员工可依法通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
法律分析：当个体店铺倒闭时，从原则上讲，不需要对员工进行补偿。然而，必须确保员工工资得到结清。 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，当劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
店铺倒闭了不需要补偿员工。但需要结清员工工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
个人开店聘请员工在倒闭了的情况下是不需要支付补偿金的，但即使是倒闭也必须要结清工资，如果是个体工商户，个体工商户在倒闭的时候不需要进行清算，个体工商户倒闭时有拖欠工资这种违法行为的，劳动者也可以到劳动局投诉。
普通情况下，破产主体给工人发放薪资并不触犯相关法规。破产程序进行时，按规定顺序依次偿还员工工资后再考虑其他款项。若是破产方在破产程序结束后仍坚持为员工发放工资，此举既无违法律，更彰显了他们对员工的责任感与担当精神。
店铺倒闭了需要赔偿员工工资吗
n+1赔偿，通常指的是在解雇员工时，除了支付员工应得的工资、奖金等正常薪资外，还需额外支付一个月的工资作为补偿。这种赔偿方式在一些国家和地区作为解雇补偿的标准，但在不同地方和情境下，其具体执行可能会有所不同。
私人店铺倒闭员工不需要赔偿的哦但应对因此解除劳动关系的员工给付经济补偿金。用人单位因自身原因解除合同的，应当支付劳动者相应的补偿金。且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
店铺倒闭了不需要补偿员工。但需要结清员工工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
如果公司申请破产公司员工怎样拿到工资是全额吗
最后，普通破产债权将处于清偿顺序的末位。普通破产债权包括但不限于供应商的货款、客户欠款等，这些债权在优先清偿职工权益之后，将按比例获得清偿。因此，即使公司进入破产程序，员工的工资和相关福利并不会完全失去保障，而是会在破产财产分配中得到优先考虑。这体现了法律对职工权益的重视和保护。
在破产过程中，工资和其他应付款项的支付通常会优先于其他债权人的债权。这意味着，即使公司财务状况极度紧张，员工工资等应付款项仍然会得到优先处理。公司通常会设立一个专门的清算组来负责处理这些支付事项，确保每一笔应付款项都能及时、准确地发放给员工。
综上所述，在公司破产的情况下，员工的工资等费用会得到优先清偿，且员工有权对清偿清单进行核实并提出异议。
店铺倒闭了工资应该怎么结算
店铺倒闭了工资应该怎么结算：如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
店铺倒闭了不需要补偿员工。但需要结清员工工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
一） 破产人欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，法律行政法规规定的补偿金。此类费用具有优先地位。（二） 破产人欠缴的社会保险费用，除前述第一项外，以及所欠税款。（三） 普通破产债权。
法律分析：需要的，门店除了结清所有员工工资，还需要对员工进行经济补偿，具体补偿金额根据实际情况而定的。因为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：当个体店铺倒闭时，从原则上讲，不需要对员工进行补偿。然而，必须确保员工工资得到结清。 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，当劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
法律分析：个人开店倒闭了原则上是不需要补偿员工的，但需要结清员工工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
老板开的店倒闭了,工资是不是应该当场结清?
1、老板开的店倒闭后，工资是否应该当场结清，取决于当地劳动法律和公司的具体情况。以下是一些分析：首先，根据大多数国家的劳动法，公司应该为员工提供合理的遣散费。遣散费通常包括未支付的工资、假期补贴、年终奖金和其他任何应得的福利。
2、法律分析：当个体店铺倒闭时，从原则上讲，不需要对员工进行补偿。然而，必须确保员工工资得到结清。 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，当劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
3、店铺倒闭了不需要补偿员工。但需要结清员工工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
4、法律分析：个人开店倒闭了原则上是不需要补偿员工的，但需要结清员工工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
