本文目录一览：
- 1、做兼职收押金正常吗
- 2、和一个公司签的合同是做兼职,公司说要交押金,可是合同上没有写这件...
- 3、做兼职交押金正常吗
- 4、找工作需要交押金吗
- 5、临时工要10元押金合法吗
- 6、兼职押金不退还犯法吗?
做兼职收押金正常吗
法律分析：不正常。求职者兼职收押金是违法的，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。如果有收押金的情况应当及时报警解决。
法律分析：兼职交押金本身就是违法的。人民法院在审理有关劳动争议时，也表明如果劳动者和用人单位解除或种植劳动关系后，用人单位应当返还劳动者缴纳的合同定金、抵押金、抵押物等，如果用人单位没有返还，劳动者可以依法起诉。
在大学生兼职过程中，要求交纳押金的行为是完全不合法的。根据我国相关劳动法律法规，求职者不应被要求提供任何形式的押金或担保金。这不仅侵犯了求职者的财产权，还可能导致不必要的财务风险。企业在招聘过程中，应遵守公平、公正的原则，不应要求求职者支付任何费用。同时，交纳押金还可能带来其他潜在问题。
因此兼职是不需要缴纳押金的，用人单位向劳动者收取押金是违反规定的，用人单位需要在一定期满内，把押金退还给劳动者，劳动行政部门还会要求单位以每人五百元以上二千元以下的标准缴纳罚款。
和一个公司签的合同是做兼职,公司说要交押金,可是合同上没有写这件...
1、《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
2、在做兼职时缴纳押金并签订合同，是否可以退还押金，这取决于合同的具体条款以及对方公司的信誉。 如果合同中明确规定了押金退还的条件和流程，且在合同有效期内符合这些条件，理论上押金是可以退还的。 如果合同中没有明确说明押金的退还问题，或者对方公司以各种理由拒绝退还押金，这就比较复杂了。
3、公司合同不允许兼职是合法的。首先，从法律角度来看，公司在与员工签订合同时，有权设定特定的工作条件和要求。这些条件可以包括员工的工作时间、职责范围以及是否允许兼职等。只要这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，且双方在自愿、平等的基础上达成一致，那么这样的合同条款就是具有法律效力的。
做兼职交押金正常吗
法律分析：兼职交押金本身就是违法的。人民法院在审理有关劳动争议时，也表明如果劳动者和用人单位解除或种植劳动关系后，用人单位应当返还劳动者缴纳的合同定金、抵押金、抵押物等，如果用人单位没有返还，劳动者可以依法起诉。
法律分析：不正常。求职者兼职收押金是违法的，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。如果有收押金的情况应当及时报警解决。
在大学生兼职过程中，要求交纳押金的行为是完全不合法的。根据我国相关劳动法律法规，求职者不应被要求提供任何形式的押金或担保金。这不仅侵犯了求职者的财产权，还可能导致不必要的财务风险。企业在招聘过程中，应遵守公平、公正的原则，不应要求求职者支付任何费用。同时，交纳押金还可能带来其他潜在问题。
兼职市场中，确实存在要求缴纳押金的现象。这类押金通常以各种名义出现，比如“入职费”、“培训费”、“保证金”等。对于求职者而言，这种要求无疑增加了找工作的风险。然而，我们仍需深入探讨为何有部分兼职岗位会要求缴纳押金，以及是否存在不交押金就能找到的合适兼职。
找工作需要交押金吗
1、找工作的时候是不需要交押金的，虽然人们普遍认为兼职者和用人单位建立的并不是正规的劳动关系。但是，劳动法当中明确禁止用人单位以任何形式或手段要求职工交押金、保证金。如果应聘兼职的时候对方要求交押金，这样的兼职很有可能就是骗人的。找工作要押金合法吗？应聘工作交押金不合法。
2、在找工作时，遇到要求交服装费、伙食费、押金或报名费的情况，你应当提高警惕。这些费用通常是雇主或中介为了吸引求职者而设置的障碍，目的往往是为了骗取金钱。一旦求职者缴纳了这些费用，雇主或中介可能会以各种理由拒绝录用，最终导致求职者蒙受损失。
3、在找工作的时候，我遇到了一个不太寻常的情况，面试通过后，被要求交纳500元押金。这种做法让人感觉有些不太靠谱。正规的公司通常不会采用这种方式来留人，而是会和应聘者签订劳动合同，设定1到3个月的试用期。
4、正规的工作招聘，不管是网上还是线下都不会要押金的，如果遇到收取押金的企业千万不要傻乎乎的交钱。上班和找工作一种相互信任的事，如果需要押金的话，那么这家公司肯定是一家二手中介公司或者诈骗公司。这种行为也是违法的，《劳动法》有规定，是不能要求以担保或者其他的名义像劳动者收取财物。
5、找工作交押金违法。找工作交押金不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。
6、如果你打算寻找工作，不建议通过58这类平台进行。该平台上存在大量虚假信息，很多招聘信息的真实性无法保障。为了保护自己的权益，建议选择信誉良好的招聘网站或直接到正规企业进行面试。在求职过程中，务必保持警惕，避免向任何公司或个人支付任何形式的押金或费用。
临时工要10元押金合法吗
劳动者在与用人单位签订劳动合同之前，要求劳动者预先支付押金的，应当通过劳动合同约定。因此，如果用人单位在签订临时工合同时约定支付10元押金，临时工同意该约定并签署合同，则该合同是合法有效的。
法律分析：按照法律的规定都不能扣压工资的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
如果单位压你的工资是为了限制你的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
因此可以说明：要押金的都是骗子，连你看信息的招聘网站都不建议你信，你当然不能信了。顺便再提醒后来的网友，请记住几个基本的道理：没有一个骗子会说自己是骗子。没有一个骗子在他做非法勾当的时候会告诉你他做的是非法的勾当。骗子也懂得冒称网友来当托。
兼职押金不退还犯法吗?
1、法律分析：求职者兼职收押金是违法的。用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。如果有收押金的情况应当及时报警解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2、收取押金违法，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、在大学生兼职过程中，要求交纳押金的行为是完全不合法的。根据我国相关劳动法律法规，求职者不应被要求提供任何形式的押金或担保金。这不仅侵犯了求职者的财产权，还可能导致不必要的财务风险。企业在招聘过程中，应遵守公平、公正的原则，不应要求求职者支付任何费用。同时，交纳押金还可能带来其他潜在问题。
