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兼职不想干了直接走有影响吗
1、法律分析：如果你不想继续兼职工作，直接停止不去可能会导致你失去应得的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你必须提前通知对方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，并构建和发展和谐的劳动关系。
2、对于兼职工作，如果您不想继续干了，您有权直接停止工作。 根据中国的劳动合同法，如果您的工作形式是非全日制，那么您完全可以随时通知对方结束合作关系。
3、法律分析：兼职不想做了，直接不去的话肯定是不给工资的，一定要提前打招呼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
4、如果是短暂时间不去，会被扣工资。如果真的不想干了，可以走流程提出辞职，让公司支付相应工资。如果直接不去，按照合同情况不同，可能会使你本月的工资有所损失。如果没有签订劳动合同的话，口头约定不受劳动法的保护，兼职工资极大可能会有损失。
5、辞职后，单位会结清工资，双方的劳务关系解除。兼职签了合同可以随时辞职吗：当然可以，这本来就是兼职的一个特点。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
6、未完成的工作可能会影响雇主的业务进展，导致雇主的损失。 如果你已经签订了合同或协议，中途不做可能会违反合同或协议，导致法律纠纷。 如果你在平台上做兼职，中途不做可能会影响你的信誉度，降低你在平台上的评分，从而影响你今后在平台上的工作机会。
麦当劳兼职期间签了合同未上班用赔偿吗
1、超过一个月而未签订书面 劳动合同 的，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的 双倍工资 。从第二个月开始，如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付 经济补偿金 。
2、如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
3、一是和用人单位协商一致，解除劳动合同。二是提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除此之外，符合法定情形，劳动者也可以解除劳动合同。
4、你可以随时走，M也可以随时叫你走，彼此都不用赔偿。如果过了犹豫期你要提前30天书面申请，如果你M炒你，那M要给你赔一个月的工资。所以那个经理只是吓你的，因为现在M很难招到人，即使招到了也留不住人。
5、如果您在麦当劳工作是以正式员工身份，那么不去上班属于旷工，而旷工是不被允许的，可能会导致公司对您的工资和福利产生影响，甚至可能会被解雇。因此，如果您临时有事不能按时上班，应该提前告知雇主或直接向上级领导请假，以免产生不必要的麻烦。
兼职合同签订了怎么辞职
1、工作时签了一年合同想走怎么办？需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。
2、如果协议中包含了违约责任条款，您可能需要按照协议承担相应的责任。然而，根据中国劳动法，兼职员工在任何时间都可以向雇主提出辞职。兼职工作通常被视为非全日制工作，员工和雇主都可以随时解除合同，无需遵守合同中规定的期限。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。（二）、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
暑假工不想做了可以直接走吗
法律分析：直接辞职是可行的，因为兼职工作的性质使得员工可以更灵活地决定工作关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工只需提前一个月书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需等待公司同意。 工资结算：辞职后，公司有义务按照员工实际工作时间正常结算工资，不得有任何克扣。
通常而言，签订暑期劳动合同后如决定辞职，并非可直接离岗。需根据具体协议规定行事。若已明确离职流程与条件，必须依照执行，例如事先通知雇主。若无相关规定，原则上亦应提前合理期限告知雇主，以便其做好相应准备，避免不必要的经济损失。否则，可能需承担相应的违约责任。
法律分析：当然可以，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
