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公司倒闭怎么拿工资
用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司倒闭了工资可以通过以下方法进行解决：向公司索要工资：员工可以向公司要求支付拖欠的工资。可以通过与公司负责人协商，要求支付拖欠的工资，并尽可能留下书面凭证，如签字或邮件等。向劳动部门投诉：如果公司无法支付工资，员工可以向当地的劳动部门投诉。
向劳动局举报：如果公司老板一直拖欠工资，员工可以选择向当地的劳动局进行举报。劳动局会介入调查，并帮助员工维护其合法权益。报警处理：如果公司老板跑路，无法找到其本人，且公司已经倒闭，这时员工应立即报警。警方将协助调查此事，并可能采取必要的法律措施。
当公司因经济困难而倒闭时，员工将依据劳动法获得相应的经济补偿。通常情况下，补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作时间超过六个月但不满一年，将被视为一年计算。对于工作不满六个月的员工，公司则需支付半个月工资作为补偿。
公司倒闭时，员工的工资将按照法律规定从破产财产中优先清偿。根据《企业破产法》的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会按照特定顺序分配。首先清偿的是职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。如果破产财产不足以满足所有员工的工资需求，那么将按照比例分配。
公司如若倒闭，一般无需对员工赔偿，而是需支付一定的经济补偿。补偿标准为：工作满一年支付一个月工资，不满一年则按一年计算，不足半年支付半个月工资作为补偿。工资标准则以劳动者与公司解除或终止合同前12个月的平均工资为准。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
如果公司倒闭拖欠的员工工资如何发放
1、法律分析：公司破产之后员工能拿到工资。公司欠员工工资的，公司财产在支付完破产费用和共益债务后，优先支付所欠工资。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
2、职工工资在公司破产时的发放，依据《破产法》规定，职工工资属于第一优先偿还的债务。这意味着在破产财产中，职工工资的支付应优先进行。根据中华人民共和国企业破产法中的第五十一条规定，如果公司的保证人或其他连带债务人已经代替公司清偿债务，则他们可以以其对公司的求偿权申报债权。
3、直接向当地人民法院申请支付令。依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）。
工厂倒闭了员工工资怎么办
【法律分析】工厂倒闭员工赔偿标准是：失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。工人工作半年以上但是不满12个月的，按照工作12个月计算；工作不满半年的，需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。
破产清算时，企业须按照《中华人民共和国企业破产法》规范的清偿程序，优先支付员工工资。法律依据：《工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。
当工厂倒闭且老板消失时，员工有权向当地劳动监察部门寻求帮助。即便公司负责人不在，员工依然可以维护自己的合法权益，向劳动部门提出仲裁申请。 员工还可以向法院提出申请，要求对公司的资产进行保护，并在必要时进行清算和拍卖。这样做可以帮助员工追回被拖欠的工资，同时也保护了其他债权人的利益。
关于工厂倒闭后对员工补偿的相关规定如下：根据员工在公司服务年限，每满一年即发放相当于一个月工资的赔偿金。若服务期大于6个月但不足一年，则视为一年计算；若服务期小于6个月，则发放半个月工资作为补偿。
